孕期女员工调岗，法律依据与操作要点**

**孕期女员工调岗，法律依据与操作要点**

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位应当根据女职工的生理特点，调整其劳动岗位和工作时间。

二、调岗的可行性

1. **工作性质允许**：如果女员工的工作性质允许调整，且调整后的岗位能够满足其生理需求，用人单位可以考虑调岗。

2. **双方协商一致**：调岗需与女员工协商一致，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。

3. **不降低工资待遇**：调岗后，女员工的工资待遇不得降低。

三、调岗操作要点

1. **评估岗位需求**：用人单位应评估现有岗位需求，确定是否需要调整女员工的岗位。

2. **沟通协商**：与女员工进行充分沟通，了解其意愿和需求，并就调岗事宜达成一致。

3. **签订协议**：双方协商一致后，签订书面协议，明确调岗后的岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等。

4. **履行告知义务**：用人单位应将调岗决定告知女员工，并告知其享有的权利和救济途径。

四、注意事项

1. **避免性别歧视**：调岗过程中，用人单位应避免性别歧视，确保调岗决策的公平性。

2. **尊重女员工意愿**：在调岗过程中，应充分尊重女员工的意愿，避免强制调岗。

3. **合法合规操作**：用人单位在调岗过程中，应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性。

总之，孕期女员工调岗需遵循法律法规，尊重女员工意愿，确保其合法权益。用人单位在操作过程中，应注重沟通协商，合法合规地进行调岗。