赔偿金额的确定主要依据以下因素：

标题：Offer发放后又撤销，企业要赔偿吗？

一、现象解读

在人力资源管理的实际操作中，企业因种种原因，有时会在发放Offer后，又撤销该Offer。这种情况在招聘过程中并不少见，但企业是否需要承担相应的法律责任，却成为了一个值得探讨的问题。

二、法律法规分析

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在收到劳动者书面同意通知后，不得撤销Offer。如果企业单方面撤销Offer，且劳动者没有过错，用人单位可能需要承担赔偿责任。

三、赔偿金额判定

赔偿金额的确定主要依据以下因素：

1. 撤销Offer的时间：如果是在劳动者入职前撤销，赔偿金额可能会较低；如果是在劳动者入职后撤销，赔偿金额可能会较高。

2. 撤销Offer的原因：如果是企业自身原因导致的撤销，赔偿金额可能会较高；如果是劳动者自身原因导致的撤销，赔偿金额可能会较低。

3. 劳动者的损失：如果劳动者因撤销Offer而遭受了损失，如误工费、培训费等，企业可能需要承担相应的赔偿责任。

四、案例分析

在某劳动争议案例中，一家企业向一位求职者发放了Offer，但在求职者提交辞职信后，企业以业务调整为由撤销了Offer。最终，法院判决企业赔偿求职者相当于一个月工资的经济补偿金。

五、企业应对策略

为了避免因撤销Offer而承担不必要的赔偿责任，企业可以采取以下措施：

1. 严格审查招聘流程，确保Offer发放的准确性和合法性。

2. 在Offer中明确约定撤销条件和流程，确保企业有权在特定情况下撤销Offer。

3. 加强与劳动者的沟通，了解其需求和意愿，降低撤销Offer的风险。

总结：企业在招聘过程中，若需撤销Offer，应严格按照法律法规和公司制度执行，并妥善处理相关事宜，以免引发不必要的法律风险。