学历造假入职，HR该如何应对？**

**学历造假入职，HR该如何应对？**

**一、了解学历造假的法律后果**

学历造假属于虚假陈述，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以与学历造假者解除劳动合同。具体法律依据如下：

- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

**二、调查核实学历造假**

1. **收集证据**：用人单位应收集与学历造假相关的证据，如伪造学历证书、虚假简历等。 2. **沟通确认**：与学历造假者进行沟通，了解其学历造假的原因。 3. **法律咨询**：在处理过程中，可咨询专业律师，确保处理符合法律规定。

**三、处理学历造假入职**

1. **解除劳动合同**：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以与学历造假者解除劳动合同。 2. **赔偿金**：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3. **内部处理**：对学历造假者进行内部处理，如通报批评、降职等。

**四、预防学历造假入职**

1. **严格招聘流程**：在招聘过程中，对求职者的学历进行严格审查，如核实学历证书、面试等。 2. **加强背景调查**：对关键岗位的求职者进行背景调查，确保其学历真实可靠。 3. **建立诚信档案**：建立员工诚信档案，对学历造假者进行记录和处罚。

**五、总结**

面对学历造假入职的情况，HR应依法处理，确保企业合法权益。同时，加强招聘流程和背景调查，预防学历造假入职，为企业发展保驾护航。