企业应当采取合理的方式对规章制度进行公示，例如：

标题：企业规章制度未公示，违法风险知多少？

一、公示义务，法律明文规定

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将规章制度向劳动者公示，或者告知劳动者。如果企业未履行公示义务，可能会面临法律风险。

二、未公示的规章制度，无效风险

如果企业的规章制度未向劳动者公示，劳动者可以主张该规章制度对其无效。一旦发生劳动争议，仲裁机构或法院可能会支持劳动者的主张。

三、公示方式，合规为要

企业应当采取合理的方式对规章制度进行公示，例如：

1. 在公司内部网站、公告栏等显眼位置公示； 2. 通过电子邮件、短信等方式告知劳动者； 3. 将规章制度作为劳动合同附件，与劳动者签订。

四、公示内容，全面详实

企业公示的规章制度应当全面、详实，包括但不限于以下内容：

1. 工作时间、休息休假； 2. 劳动报酬； 3. 社会保险； 4. 劳动保护； 5. 福利待遇； 6. 违反规章制度的处理措施等。

五、未公示规章制度，如何维权

如果企业未公示规章制度，劳动者可以采取以下措施维权：

1. 向企业提出书面要求，要求其公示规章制度； 2. 向劳动监察部门投诉； 3. 向仲裁机构申请仲裁； 4. 向人民法院提起诉讼。

总结：企业规章制度未公示，不仅违反了法律规定，还可能给企业带来不必要的法律风险。企业应当重视规章制度的公示工作，确保合规经营。