仲裁争议：派遣公司还是用工方？处理策略全解析**

**仲裁争议：派遣公司还是用工方？处理策略全解析**

一、派遣用工背景及争议产生

随着我国劳务派遣制度的不断完善，越来越多的企业采用派遣用工模式以降低人力成本。然而，在实际操作中，派遣用工引发的劳动争议也日益增多。当派遣用工发生劳动争议时，是应该向派遣公司还是用工方提起仲裁？本文将对此进行详细解析。

二、派遣用工关系及责任划分

根据《劳动合同法》及相关政策规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任。而用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣人员的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。在派遣用工关系中，派遣单位与用工单位之间形成的是合作关系，而派遣单位与被派遣劳动者之间则是劳动合同关系。

三、仲裁主体及处理原则

当派遣用工发生劳动争议时，仲裁主体可以是派遣单位、用工单位或被派遣劳动者。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会应当依法受理劳动争议案件，并按照下列原则进行处理：

1. 优先保护劳动者合法权益； 2. 公正、公平、公开； 3. 依法保护当事人合法权益； 4. 维护社会稳定。

四、仲裁该告派遣公司还是用工方

在实际操作中，仲裁该告派遣公司还是用工方，需要根据具体情况进行分析：

1. 如果争议涉及派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，如工资支付、社会保险缴纳等，则应向派遣单位提起仲裁。

2. 如果争议涉及用工单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，如工作内容、工作时间、劳动条件等，则应向用工单位提起仲裁。

3. 如果争议涉及派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，如派遣人员的工作内容、工作地点、劳动报酬等，则应向派遣单位或用工单位提起仲裁。

五、处理派遣用工劳动争议的注意事项

1. 收集证据：在提起仲裁前，应收集相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等。

2. 明确诉求：在提起仲裁时，应明确自己的诉求，如要求支付工资、社会保险、赔偿金等。

3. 选择合适的仲裁机构：根据争议的性质和金额，选择合适的仲裁机构。

4. 遵循仲裁程序：在仲裁过程中，应遵循仲裁程序，积极配合仲裁委员会的工作。

总之，在处理派遣用工劳动争议时，应根据争议的性质和涉及的主体，选择合适的仲裁对象。同时，要注意收集证据、明确诉求、选择合适的仲裁机构，并遵循仲裁程序，以维护自己的合法权益。