劳务派遣员工退回，法定情形有哪些？**

**劳务派遣员工退回，法定情形有哪些？**

一、劳动合同终止或解除

1. 劳动合同到期，派遣单位与被派遣员工协商一致，不再续签劳动合同。 2. 劳动合同因派遣单位原因被解除，如派遣单位未依法支付工资、解除劳动合同经济补偿等。 3. 劳动合同因被派遣员工原因被解除，如严重违反派遣单位规章制度、严重失职等。

二、派遣单位原因导致退回

1. 派遣单位未按照合同约定支付工资、社会保险费等费用。 2. 派遣单位未依法提供劳动保护、劳动条件。 3. 派遣单位违反劳动合同约定，如未按照约定派遣岗位、工作内容等。

三、被派遣员工原因导致退回

1. 被派遣员工因健康原因不能从事原岗位工作，且经过医疗鉴定无法从事其他岗位工作。 2. 被派遣员工因严重违反派遣单位规章制度被解除劳动合同。 3. 被派遣员工因严重失职、营私舞弊，给派遣单位造成重大损害。

四、其他法定情形

1. 派遣单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者宣布破产。 2. 派遣单位依法注销或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者宣布破产，导致劳动合同无法继续履行。 3. 法律、法规规定的其他情形。

在处理劳务派遣员工退回问题时，企业需注意以下几点：

1. 严格按照法律规定和合同约定执行，确保员工的合法权益。 2. 及时与被派遣员工沟通，了解其诉求，提供必要的帮助和指导。 3. 妥善处理员工档案、社会保险、福利待遇等相关事宜。 4. 依法进行经济补偿，确保员工合法权益。

总之，劳务派遣员工退回的法定情形较多，企业需根据实际情况依法处理，确保员工的合法权益。同时，企业也应加强对劳务派遣用工的管理，降低用工风险，维护企业稳定发展。