对于劳务派遣工的节假日工资支付，有以下几点需要注意：

标题：劳务派遣工节假日工资，三倍？真相在这里！

一、劳务派遣工的定义与权益

劳务派遣工，又称派遣员工，是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，再由派遣机构将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工享有与正式员工同等的劳动权益。

二、节假日工资的三倍标准

关于劳务派遣工的节假日工资问题，首先要明确的是，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，包括加班费、节假日工资等。

对于节假日工资的三倍标准，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班费。这里的“法定休假日”包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

三、劳务派遣工节假日工资的支付

对于劳务派遣工的节假日工资支付，有以下几点需要注意：

1. 用工单位与派遣机构应当共同承担支付劳务派遣工节假日工资的责任。具体支付比例和金额由双方协商确定。

2. 劳务派遣工的节假日工资应当包含基本工资、岗位工资、加班费等。

3. 用工单位应当按时足额支付劳务派遣工的节假日工资，不得拖欠。

四、特殊情况下的节假日工资支付

在实际操作中，以下几种情况需要特别注意：

1. 劳务派遣工在法定休假日加班的，应当支付不低于其本人日或者小时工资的300%的加班费。

2. 劳务派遣工在法定休假日被安排休息的，应当按照其本人日或者小时工资支付节假日工资。

3. 劳务派遣工在法定休假日因特殊情况不能休息的，用人单位应当安排补休或者支付相应工资。

总结 劳务派遣工的节假日工资问题，关系到劳动者的合法权益。用人单位和派遣机构应当严格按照《劳动合同法》等相关法律法规执行，确保劳务派遣工的权益得到保障。对于节假日工资的三倍标准，用人单位和派遣机构应当共同承担支付责任，按时足额支付劳务派遣工的节假日工资。